Home หัวข้อดุษฏีนิพนธ์ การยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การ และการพัฒนาองค์การของบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด
การยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การ และการพัฒนาองค์การของบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด PDF Print E-mail

การยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การ

และการพัฒนาองค์การของบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด

 

 

 

 

 

 

 

 

 

โดย

 

นายวรพจน์  อมรเธียร

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ดุษฎีนิพนธ์นี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต

คณะศิลปศาสตร์   มหาวิทยาลัยเกริก

พ.ศ. 2553

Acceptance of Changing Organization Structure and Organizational Development of the Thailand Post Co., Ltd.

 

 

 

 

 

 

 

 

By

 

Mr. Voraphot   Amorntien

 

 

 

 

 

 

 

A Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the

Requirements for the Doctor of Public Administration

Faculty of Liberal Arts

Krirk University

2010

หัวข้อดุษฎีนิพนธ์                               การยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การและการพัฒนา

องค์การของบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด

ชื่อผู้วิจัย                                          นายวรพจน์ อมรเธียร

หลักสูตร/ คณะ/ มหาวิทยาลัย          รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต/ ศิลปศาสตร์/ มหาวิทยาลัยเกริก

อาจารย์ที่ปรึกษาดุษฎีบัณฑิต             รองศาสตราจารย์ ดร.รังสรรค์ ประเสริฐศรี

 ปีการศึกษา                                       2552

 

บทคัดย่อ

 

               การวิจัยเรื่อง การยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การและการพัฒนาองค์การของ บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัดมีวัตถุประสงค์เพื่อ  1) ศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน 2) ศึกษาระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การ  3) ศึกษาระดับการพัฒนาองค์การ    4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลกับระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง  5) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลกับระดับการพัฒนาองค์การ       6) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การกับระดับการพัฒนาองค์การ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือแบบสอบถาม โดยทำการศึกษาจากพนักงานที่มีระดับตำแหน่งที่แตกต่างกัน คือ ตั้งแต่ระดับตำแหน่ง 4 ถึงระดับตำแหน่ง 11 จำนวน 326 คน โดยการรวบรวมข้อมูลมาประมวลผลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์

                    ผลการวิจัย พบว่า คะแนนเฉลี่ยของระดับความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การ และระดับการพัฒนาองค์การ อยู่ในระดับปานกลาง  เพศ วุฒิการศึกษา สัมพันธ์กับระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การ ส่วนอายุสถานภาพสมรส ระดับตำแหน่ง ระยะเวลาการทำงาน และอัตราเงินเดือน ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การ  เพศ อายุ ระดับตำแหน่ง และอัตราเงินเดือน มีความสัมพันธ์กับระดับการพัฒนาองค์การ ส่วนสถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา และระยะเวลาการทำงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับการพัฒนาองค์การ และระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การทางด้านปัจจัยขององค์การ และระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การ มีความสัมพันธ์กับระดับการพัฒนาองค์การ ส่วนระดับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์การด้านปัจจัยส่วนบุคคล ไม่มีความสัมพันธ์กับระดับการพัฒนาองค์การ

 

Dissertation title                              Acceptance of Changing Organization Structure     and                Organizational Development of the Thailand Post Co., Ltd.

Author’s Name                             Mr. Voraphot Amorntien   

Program/ Faculty/ University         Doctor of Public Administration/ Liberal Arts/ Krirk University

Dissertation Advisor                         Associate Professor Dr. Rangson Prasertsri

Academic Year                                2009

 

Abstract

 

                    The dissertation entitledAcceptance of Changing Organization Structure and Organizational Development of the Thailand Post Co., Ltd.” was conducted with the purposes to study: 1)  the staff’s demographics.  2)  the Thailand Post Co., Ltd. staff’s acceptance level toward structural change. 3) staff’s acceptance level toward organizational development.             4)  the relationship between staff’s demographics and their acceptance level toward structural change.   5)  the relationship between staff’s acceptance level toward organizational development.              6)  the relationship between staff’s acceptance level toward structural change and organizational development.  The research instrument was the questionnaire whereas the subjects were 326 staff randomly selected ranging from level 4 to level 11.  The data collected was processed via computer program.  It was found from the study that:

                    First, the average point of staff’s acceptance level toward structural change and organizational development is at a “moderate” level.

    Second, gender and education are related to staff’s acceptance level toward structural change whereas age, marital status, position, length of service, and salary rate were not.

                    Third, the staff’s gender, age, post and salary rate were related to their acceptance level toward organizational change whereas marital status, education, and length of service were not.

                Finally, staff’s acceptance level toward its structural change in terms of the organizational factor and that toward structural change as a whole was related to their acceptance level toward organizational development in the change of structural organization personal factors were not.

 

 

 

 

 
SiteGround web hosting Joomla_Templates